Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement, Recruitment,Training, Personal coaching | Sommelsdijk
Mehuman Advies, Adrie Grootenboer
Oostdijk 1
3245 AS Sommelsdijk
OUDE-TONGE , DIRKSLAND, SOMMELSDIJK , GOEDEREEDE , OUDE-TONGE, OOLTGENSPLAAT, MIDDELHARNIS, STELLENDAM, NIEUWE-TONGE, HERKINGEN , NUMANSDORP, OUDDORP, NIEUWE-TONGE, MELISSANT , Goeree Overflakkee
1. Welkom
Mehuman Advies:Vakwerk in personeel & organisatie
Adrie Grootenboer
2. Adrie Grootenboer HR-diensten
Regel: Creatieve en menselijke benadering
Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement, Recruitment,Training, Personal coaching
3. Organisatie
Mehuman: Ons doel is resultaat
Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement en Personal coaching
4. Mehuman Partners
Mehuman: Wij beloven niet wij doen
Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement, Recruitment,Training
5. Portfolio
Mehuman: Onze klanten (zijn) onze prioriteit
Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement
6. Overige diensten
Mehuman advies:De oplossing is de uitdaging
Mehuman | Personeel en Organisatie advies
7. Links Adrie Grootenboer
Mehuman: Kennis is kunst
8. Mehuman: Contact
Regel: Vakwerk in personeel & organisatie
Mehuman | Personeel en Organisatie advies, Interim HRmanagement, Recruitment,Training, Personal coaching
OUDE-TONGE , DIRKSLAND, SOMMELSDIJK , GOEDEREEDE , OUDE-TONGE, OOLTGENSPLAAT, MIDDELHARNIS, STELLENDAM, NIEUWE-TONGE, HERKINGEN , NUMANSDORP, OUDDORP, NIEUWE-TONGE ,MELISSANT
1. Welkom Mehuman/Adrie Grootenboer:
De oude grap “Ik wens je veel personeel toe” heeft nog steeds zijn aanhangers, omdat het maar al te vaak waar is. Toch is het veel waard om hier professionele aandacht aan te besteden . Als je daar zelf als organisatie niet de tijd of zin in hebt is het verstandig om het uit te besteden aan professionals, die hiervoor de kennis en ervaring hebben. Iedereen heeft er verstand van of denkt het te hebben. Juist in dit vak heb ik mijn expertise in de afgelopen 25 jaar opgedaan. Mehuman Advies is er om u daarbij met raad en daad bij te staan!
Mehuman: Personeel & Organisatieadvies:
U als ondernemer en/of directeur bent druk bezig met de business. Hier bent u goed in en verdienen jullie je geld mee of heb je bestaansrecht. Indien een onderneming groeit is er meer, maar ook kwalititief goed personeel nodig. Dit is vaak niet uw expertise en mogelijk vindt u deze actviteit lang niet altijd leuk, omdat het afleidt van uw hoofddoel en dat is de klant. Hiervoor staat 25 jaar ervaring tot uw beschikking om P&O advies te geven of als interimmer te werken.
Om een goed beeld te krijgen van de organisatie heeft Mehuman Advies een Humanscan ontwikkeld.
Meer info
- Mehuman: P&O advies
De bedrijven waarvoor Mehuman Advies werkt zijn hoofdzakelijk actief in het Midden- en Kleinbedrijf vanaf ca. 50 medewerkers tot ca. 125 (variatie naar onder en boven), en hebben in principe geen eigen afdeling P&O. Mijn bedrijf ontzorgt u als ondernemer ten aanzien van de Personeel & Organisatie zaken. Dit kan ook een overname zijn van een bedrijf of reorganisatie. Wij begeleiden dit van het begin tot het einde. Hierbij is er veel aandacht voor het individu, omdat hier vaak zaken fout gaan waardoor mensen vertrekken. Dit kan een bewuste keuze zijn, maar meestal gaan de beste medewerkers eerst. Met als gevolg dat je organisatie aan slagkracht verliest en je dit uiteindelijk terug ziet in het resultaat.
Basis hiervoor is een Humanscan om te analyseren waar de positieve maar ook de knelpunten liggen in uw organisatie.
- Mehuman: Humanscan
OUDE-TONGE , DIRKSLAND, SOMMELSDIJK , GOEDEREEDE , OUDE-TONGE, OOLTGENSPLAAT, MIDDELHARNIS, STELLENDAM, NIEUWE-TONGE, HERKINGEN , NUMANSDORP, OUDDORP, NIEUWE-TONGE ,MELISSANT ,Goeree Overflakkee
Om te starten in een bedrijf is het wenselijk om een beeld te krijgen van de status van het P&O beleid en de uitvoering hiervan door de mensen die verantwoordelijk hiervoor zijn. Dit zal in een kleiner bedrijf de directeur zelf zijn of de directiesecretaresse. Mogelijk is de boekhouder vanuit de salarisadministratie hiermee belast. En dit is letterlijk omdat deze persoon dit meestal niet leuk vindt, de personen die dit wel leuk vinden wil ik uiteraard niet tekort doen, maar dat is mijn praktijkervaring. Veel organisaties hebben mogelijk het beeld, dat alles goed geregeld is op dit gebied. In de werkelijkheid blijkt vaak dat er essentiele verbeteringen kunnen worden aangebracht, die van directe invloed zijn op het resultaat.
Mehuman Advies heeft hiervoor een Humanscan ontwikkeld, waarmee in korte tijd een beeld wordt verkregen van de wijze waarop het P&O beleid wordt uitgevoerd. Dit tegen de achtergrond van uw specifieke bedrijfssituatie.
Door de scan wordt de kwaliteit van uw P&O beleid getoetst aan de hand van een aantal vragen die opgesteld zijn en gewogen worden aan de hand van objectieve waarneming en dit te vergelijken met de normen van professioneel P&O beleid in Nederland. Er wordt als het ware een “MRI” foto gemaakt van uw bedrijf.
Er wordt in een rapportage vastgelegd op welke wijze de diverse onderdelen van het personeelsbeleid aandacht krijgen en wat daarvan het effect is op de motivatie en productiviteit van de medewerker.
Centraal staat de missie en visie van de organisatie en het hierbij behorende ondernemingsplan (jaarplan en beleidsplan).Van hieruit willen wij werken, omdat het de doelstellingen weergeeft van de organisatie.
Tot het onderzoek behoren diverse gesprekken door Mehuman Advies met directie, MT-leden, OR vertegenwoordiger en de verantwoordelijke voor het P&O beleid. Het eindresultaat wordt vastgelegd in een rapport. Dit kan als startpunt dienen om diverse zaken, die op P&O-gebied die verbetering behoeven op een planmatige manier aan te pakken.
-Mehuman Advies: Interim HRmanagement
Het tweede onderdeel van Mehuman Advies richt zich op bedrijven die een tijdelijk tekort hebben of een vacature voor een professional op P&O gebied. Dit zullen de grotere bedrijven zijn. Hierbij is dan sprake van interim-management.
De huidige cultuur in ondernemingen of instellingen is weerbarstig. Dit heeft veel te maken met de huidige arbeidsmarkt. Een overspannen markt geeft veel beroering, omdat medewerkers vertrekken naar andere organisaties. Maar vertrekkende medewerkers zijn nieuwkomers in een andere organisatie. Dit brengt onrust vanwege het inwerken en nieuwe ideeen, omdat iedereen zijn kennis en ervaring meebrengt.
Bij interim opdrachten bijv. op het niveau van manager P&O doet Mehuman Advies dat ook, maar wij komen investeren voor een tijdelijke periode van bijv. 3 maanden of langer. Ons doel is altijd om de organisatie verder te brengen en succes te behalen ook al is het een periode ter overbrugging vanwege zwangerschap, vertrek naar een andere organisatie, ontslag, ziekte etc.
Door alle hectiek is er vaak ook capaciteitsgebrek, hetgeen kan worden opgevuld met een interim (senior)P&O adviseur, die op een professionele manier de organisatie actief ondersteunt.
Mehuman Advies richt zich dus op bedrijven die een tijdelijk tekort hebben of een vacature voor een professional op P&O gebied. Dit zullen de grotere bedrijven zijn vanaf 100 medewerkers. Hierbij is dan sprake van interim-management, omdat het een bepaalde periode betreft.
3. Mehuman: Organisatie:
Als directeur (Adrie Grootenboer) van Mehuman Advies ben ik altijd het aanspreekpunt voor de klant. Zelf ben ik ook actief betrokken bij de interimopdrachten of andere P&O actviteiten. Daarnaast heeft Mehuman Advies enkele partijen, Ruijt & partners en de Prestant adviesgroep (zie partners) waarvan zij partner is of waarmee nauw wordt samen gewerkt. Tevens hebben wij een groot netwerk van specialisten waarop een beroep kan worden gedaan.
KvK nr. 24421651
BTW nr. NL0533.98.269.B01
RaBobank 35.22.06.519
Humanscan, Mehuman, mehuman advies, sommelsdijk
Meer info
Mehuman Advies Doel
OUDE-TONGE , DIRKSLAND, SOMMELSDIJK , GOEDEREEDE , OUDE-TONGE, OOLTGENSPLAAT, MIDDELHARNIS, STELLENDAM, NIEUWE-TONGE, HERKINGEN , NUMANSDORP, OUDDORP ,Goeree Overflakkee
In 2007 ben ik gestart met mijn onderneming Mehuman Advies, uit de passie om met mijn visie op mensen, succesvol te zijn in het HR vak. Meer dan 25 jaar werkervaring leert hoe interessant en fascinerend mensen in organisaties zijn. Ieder mens is uniek met zijn of haar eigen-aardigheden. De ontdekking hiervan is iedere dag weer uitdagend.
Mijn kennis en ervaring zet ik in binnen een grote diversiteit aan organisaties. Dit heeft als voordeel dat de afwisseling er steeds weer is en mij dit scherp en flexibel houdt . Voor een organisatie van bijvoorbeeld 50 medewerkers breng ik de senioriteit mee, die er op personeel- en organisatie gebied niet is. Voor een grotere organisatie heb ik de ervaring om op interim basis, tijdelijk tot op MT-niveau te functioneren.
Vooral overname- en veranderingstrajecten trekken mijn aandacht met als doel om deze te begeleiden en de organisatie te verbeteren.
Kort resumé
Adrie Grootenboer (50) is werkzaam geweest in een groot aantal organisaties, zowel in de profit als non-profit sector. Na zijn studie Personeel &Arbeid in Rotterdam heeft hij een Organisatiekundige opleiding afgerond in Utrecht. Hij kent bijna alle facetten van het Human Resources werk, omdat hij in veel functies heeft gewerkt, van operationeel, tactisch tot strategisch. Zo’n 12 jaar is hij eindverantwoordelijk geweest voor HR in diverse middelgrote organisaties in de functies van manager P&O, HR directeur etc.
Hij heeft een aantal jaren gewerkt voor een adviesbureau en is in 2007 gestart met een eigen onderneming op het vakgebied van P&O (P&O advies voor kleinere bedrijven en interim-management HR voor (middel)grote bedrijven). Hij is een van de deelnemers in Ruijt & partners en kan u van dienst zijn op zijn vakgebied. Een van zijn specialismen is overname of fusie van bedrijven, waarbij cultuuraspecten een belangrijke rol spelen. Advisering tot op directieniveau is waar hij van geniet, om met een creatieve blik het beste uit mensen te halen. Hij zal in hoofdzaak actief zijn op interim gebied door het zelf uit te voeren of de juiste tijdelijke professional te zoeken voor uw organisatie. Op executive search gebied zal hij met zijn specialisme, de persoon in ons netwerk vinden, die bij uw organisatie past. Hij heeft ervaring in de wereld van techniek, kapitaalgoederenindustrie, FMCG, gemeentelijke overheid, onderwijs, sociaal werkvoorzieningschap, bankwezen, schade-expertise, automatisering etc.
Missie van Adrie Grootenboer:
Het op tijdelijke basis (in verband met een behoefte aan kennis, ervaring of capaciteit) adviseren, inspireren en ondersteunen van werkgevers in het (uit)voeren van het personeels- en organisatiebeleid met als doel een beter resultaat voor de onderneming, gebaseerd op christelijke normen en waarden.
Visie Adrie Grootenboer:
P&O verandert en zal ontwikkelen naar Human Resources, dat voor een deel extern zal plaats vinden. Centraal staat de mens in de organisatie, die je met respect behandeld. Vrijheid van handelen met verantwoording. Hierdoor zal hij of zij met betrokkenheid het werk doen.
Historie Adrie Grootenboer
Mijn idee voor een eigen bedrijf bestaat al vanaf de HBO-studie ca. 20 jaar geleden. In mijn HBO AP/PB periode mocht ik een bedrijfsplan schrijven. Ik heb dat toen getiteld Outdoor-PZ. Eigenlijk is mijn huidige idee hierop gebaseerd. Het verschil is dat inmiddels veel HR actviteiten door ondernemingen worden uitbesteed.
Ik heb een periode gewerkt voor VDH-Ondernemend Personeelsmanagment en toen heb ik hieraan kunnen proeven, maar was op dat moment na twee jaar werken geen inspiratie om hiermee door te gaan in een eigen onderneming.
Een belangrijke motivatie om nu voor mij zelf een onderneming (Mehuman Advies) op te starten is de vrijheid in visie die het biedt. Ik ben professional die mijn kennis en ervaring graag wil uitdragen in ondernemingen of instellingen die hieraan behoefte hebben. Ik wil graag op een creatieve manier bezig zijn met mensen.
Er is momenteel grote schaarste op de arbeidsmarkt. Geen enkele onderneming is ten volle in staat om zijn medewerkers tevreden te stellen. Hier zit de bron voor demotivatie en minder betrokkenheid. Hetgeen een direct gevolg is voor het resultaat van de onderneming. Het is overigens een utopie om te denken dat je iedereen tevreden krijgt. Wel moet je als onderneming streven naar het maximaal haalbare. Het is verrassend wat er dan gebeurt. Dit heeft ook gevolgen voor het kunnen aantrekken van personeel. Nieuwe werknemers zullen zich vanzelf gaan aanbieden, omdat het een prettige sfeer is waaronder gewerkt kan worden. Iedere medewerker wil met plezier zijn of haar werk kunnen doen. Ik ben ervan overtuigd, dat deze sfeer in veel bedrijven niet wordt gevonden. Sterker nog steeds minder zal worden gezien vanwege de veramerikanisering van onze maatschappij. Wij blijken steeds te moeten afkijken bij onze grote broer Amerika. In deze werksfeer geldt meer control dan goed voor iemand is. Ik geloof in vrijheid met verantwoording.
Belangrijk hierbij is mijn betrouwbaarheid en mijn levensfilosofie.
Werkveld Adrie Grootenboer
Mijn klantenkring bevindt zich in heel Nederland en voor een deel in Zuid-West Nederland. In eerste instantie op Goeree-Overflakkee. Daarnaast op Schouwen-Duiveland, Voorne en Putten en in de Hoeksche Waard. Daarnaast komen grote steden als Rotterdam, Dordrecht, Breda, Roosendaal, Middelburg en omstreken in beeld. Ik werk samen met verschillende adviseurs, waarbij de mogelijkheid bestaat om gezamenlijk een project uit te voeren of om opdrachten uit te besteden.
Hierbij moet u o.a. denken aan:
-P&O adviseurs (management en seniorniveau)
-changemanagers
-financiele managers
-interim-directeuren/managers
-arbeidsdeskundigen
Die zowel in teamverband of projecten kunnen werken.
4. Mehuman Advies Partners
Vanaf juni zal Mehuman Advies één van de 4 partners zijn van Ruijt & Partners B.V. te Barneveld. Een bureau voor executive search en interim management
Zie ook www.ruijt-partners.nl
In samenwerking met de Prestant adviesgroep worden volledige projecten gedaan door Mehuman Advies. Hierbij wordt er gewerkt met changemanagers, projectleiders etc.
Zie ook www.prestantadviesgroep.nl
1. Ruijt & Partners
De organisatie van Ruijt &Partners is een BV die als volledig zelfstandige eenheid zal optreden naast Aatop Personeelsintermediair, een werving- en selectiebureau met daarnaast detachering en projectmanagement.
De twee aandeelhouders van Aatop, Aad Vermeulen en Arjan de Ruijter zullen in de nieuwe BV participeren. Als directeur zal Arjan de Ruijter aangesteld worden Daarnaast zullen een aantal senior partners mede het gezicht van Ruijt & Partners naar buiten toe bepalen: George Bouwman van Ad Servio (Algemeen management en transformatie) en Adrie Grootenboer van Mehuman Advies (Human Resources)
Daarnaast zal Ronald Kitsz (geen partner, maar adviseur) als jurist een van de vaste specialisten zijn.
Ruijt & Partners onderscheidt zich door een authentieke manier van werken. No nonsense optreden, nuchter en helder in het communiceren. Daarbij een 100% afspraak is afspraak en 110% inzet. Door te werken vanuit een mensgerichte houding, zijn we in staat de juiste match tussen mens en organisatie te maken voor onze opdrachtgevers.
Mehuman Advies Executive Search
Managementfuncties op MT of directieniveau of specialisten worden specifiek gezocht op de arbeidsmarkt. Trajecten worden inclusief uitgebreide screening en indien gewenst testen aangeboden op het gebied van:
Algemeen management
HR management
Sales management / Marketing & communicatie management
Financieel management
Interim Management
Opdrachten met een heldere doelstelling/ taakstelling voornamelijk variërend van ca. 3 12 maanden binnen de volgende aandachtsvelden:
Algemeen management/ directievoering
Verandermanagement/ reorganisatie/ fusie
HR management/ arbeidsjuridisch advies
Vastgoedontwikkeling- en beheer, bouw en corporaties
Sales management/ marketing- & communicatiemanagement
Financieel management
Lokatie/ geografisch marktgebied:
Ruijt & Partners zal zich samen met Aatop ICT vestigen in Barneveld.
Het geografisch marktgebied zal heel Nederland zijn, maar zal zich voornamelijk uitstrekken over midden Nederland van kust tot grens.
2. De Prestant Adviesgroep
De Prestant Adviesgroep is opgericht door drie enthousiaste zelfstandige ondernemers, met ruime ervaring in het bedrijfsleven en in de non profit. De initiatiefnemers zijn Arko Veefkind, Freek Rebel en Piet Spruijtenburg. Zij zijn gevestigd in de regio groot Rotterdam.
Door krachten te bundelen, kennis en netwerken te delen, kan worden voorzien in een aantal belangrijke zaken:
- up to date houden van professionele vaardigheden
- het vergroten van kennis
- het vergroten van commerciële slagkracht
- mogelijkheid van schaduwmanagement
- opscherpen door collegiaal overleg
De Prestant Adviesgroep is actief op de Nederlandse markt en is gefocust op het MKB- plus en de semi-overheid. De dienstverlening richt zich met name op Strategisch ondernemerschap, Risicomanagement, Financieel (Interim) Management en Bedrijfsoverdracht.
In samenwerking met de Prestant Adviesgroep heeft Mehuman Advies een grote opdracht gedaan op het terrein van Bedrijfsoverdracht.
5. Portfolio:
Mehuman Advies is in staat om in zowel profit als non-profit organisaties u van advies te voorzien. In een veelheid van organisaties hebben wij gewerkt of opdrachten vervuld. Mochten wij zelf niet de expertise hebben dan staat ons grote netwerk ons terzijde en vinden we voor u als klant de juiste persoon op de juiste plaats.
In de loop van de jaren heb ik in diverse branches gewerkt zowel in de profit als non-profit sfeer.
- Bankwezen
- Schade expertise/verzekeringsbranche
- Gemeentelijke overheid
- Elektrotechnisch installatiebranche
- Automatisering
- Kapitaalgoederenindustrie
Als consultant en interimmer opdrachten vervuld bij o.a.:
-brancheorganisatie (P&O-advies en Functiewaardering, salarissysteem)
-opleidingsinstituut (Functieprofielen, salarissysteem)
-grote uitzendorganisatie (diverse onderdelen, waarbij onderzoek, teambuilding etc.)
-onderwijskundig instituut (Organisatieonderzoek)
-draadwarenfabriek (P&O-advies)
-aluminiumfabriek (P&O-advies)
-automatiseringsbedrijf (Functieprofielen en organisatieonderzoek)
-middelbare school (vervanging zwangerschap)
-sociaal werkvoorzieningschap (vervangingsecretaris indicatiecommissie
-FMCG (Fast Moving Consumer Goods), (overname en integratie van een bedrijf in Belgie/Nederland)
6. Overige diensten:
Recruitment. Momenteel een cruciaal onderdeel in het voeren van een onderneming. Niet de opdrachten voor ondernemers, maar de juiste en gemotiveerde mensen zijn de uitdaging.
Training Mehuman Advies. Het geven van praktische Trainingen die een knipoog geven naar de HR praktijk. Hierbij komen de kunsten van mensen in allerlei vorm naar voren.
Personal coaching Mehuman Advies van mensen is een van de pijlers, omdat Mehuman Advies de kunst verstaat om op een inspirerende en enthousiaste manier met mensen om te gaan.
Meer info
Recruitment Mehuman:
Momenteel is er in verband met grote omzetten en produktie een grote behoefte aan nieuwe mensen. De arbeidsmarkt is op een zelfde niveau als in de jaren zeventig.
Het verloop in veel bedrijven is groot, met als gevolg dat er meer nieuwe mensen nodig zijn. Uit recent onderzoek blijkt, dat ca. 60% van de Nederlandse werknemers wel geinteresseerd in een andere baan. Dus werkgevers pas op je te tellen, want zeker goed en gekwalificeerd is schaars. Beter behouden dan aantrekken. Als het toch gebeurt willen wij ondersteunen bij het zoekproces. Dit doen we in samenwerking met Aatop Personeelsintermediar (MBO/HBO niveau) en Ruijt & Partners (executive-niveau)
Dit kan zijn dat wij de gehele procedure voor onze rekening nemen, waarbij u ontzorgt wordt voor dit lastige proces. Wij kunnen ook gericht gaan zoeken op de arbeidsmarkt, waarbij een fee wordt overeengekomen. Mochten wij niet succesvol zijn in het vinden van de juiste kandidaat bent u alleen de gemaakte wervingskosten via Internet of andere media verschuldigd.
Trainingen
Training is vooruitgang en dat is het streven bij alle begeleiding die Mehuman Advies geeft. Het intrigeert als medewerkers veranderen door training, ze moeten hierin wel geholpen worden. Uiteindelijk bepaalt de medewerker zelf wat hij met de aangeboden informatie doet. Hij of zij zal dit in de praktijk moeten gaan oefenen.
Wii willen praktische Trainingen geven met een knipoog geven naar de HR praktijk (bijv P&O in de leidingevende rol, communicatie met medewerkers, teambuilding etc.). Hierbij komen de kunsten van mensen in allerlei vorm naar voren.
Personal coaching
Momenteel is de lifecoach erg populair. Iedereen kan een bord aan de muur spijkeren met deze titel. Mensen in een werkverband is een vak apart. Mehuman Advies verstaat de kunst om op een inspirerende en enthousiaste manier met mensen om te gaan, die bijv. vastlopen in hun loopbaan of problemen hebben op het werk. Door de jarenlange ervaring in het HR vak, maar ook als consultant en ondernemer kan ik van doorslaggevende betekenis zijn in de carriere van mensen, maar ook voor de ontwikkeling van ondernemers.
7.Links Mehuman Advies
Lidmaatschap
Lid van het NVP: Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, www.nvp-plaza.nl
Lid van Christennetwerk GMV, www.cgmv.nl
Partners Mehuman Advies
Ruijt & Partners, www.ruijt-partners.nl
Prestant adviesgroep, www.prestantadviesgroep.nl
HR Nieuws:
Recruiter Online: www.recruiteronline.nl
PW, vakblad voor HR, www.intermediairpw.nl
8.Contact Mehuman Advies
U kunt ons ook bezoeken. Wij zijn gevestigd in het pand van Slender You GO.
Adres en route
Mehuman Advies
Oostdijk 1
3245 AS Sommelsdijk
http://www.ic.nl/